Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager dezvoltare învățare
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager dezvoltare învățare pasionat și experimentat, care să conducă strategia de învățare și dezvoltare a angajaților noștri. Acest rol este esențial pentru a asigura creșterea continuă a competențelor echipei și pentru a sprijini obiectivele organizaționale prin programe de formare eficiente și inovatoare. Managerul dezvoltare învățare va colabora îndeaproape cu liderii de echipă, departamentul de resurse umane și alți factori de decizie pentru a identifica nevoile de formare, a dezvolta conținut educațional relevant și a implementa soluții de învățare adaptate.Responsabilitățile includ analiza nevoilor de formare, proiectarea și livrarea programelor de dezvoltare, evaluarea eficienței acestora și îmbunătățirea continuă a proceselor de învățare. Candidatul ideal are experiență în domeniul formării profesionale, abilități excelente de comunicare și organizare, precum și o înțelegere profundă a tendințelor actuale în învățare digitală și dezvoltare organizațională.Este important ca Managerul dezvoltare învățare să fie capabil să creeze un mediu de învățare pozitiv, să motiveze angajații și să contribuie la cultura organizațională prin promovarea învățării continue. De asemenea, va fi responsabil de gestionarea bugetului pentru formare, selectarea furnizorilor externi și monitorizarea performanței programelor de training.Această poziție oferă oportunitatea de a influența direct performanța și satisfacția angajaților, contribuind la succesul pe termen lung al companiei. Dacă ești o persoană orientată spre rezultate, cu o viziune strategică asupra dezvoltării resurselor umane, te încurajăm să aplici.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Identificarea nevoilor de formare ale angajaților
- Dezvoltarea și implementarea programelor de învățare
- Evaluarea eficienței sesiunilor de training
- Colaborarea cu managerii pentru planuri de dezvoltare individuale
- Gestionarea bugetului de formare
- Selectarea și coordonarea furnizorilor externi de training
- Crearea de conținut educațional digital și clasic
- Monitorizarea progresului participanților la cursuri
- Promovarea culturii de învățare continuă
- Raportarea rezultatelor către conducerea superioară
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în resurse umane, psihologie, pedagogie sau domenii similare
- Experiență de minimum 3 ani în formare și dezvoltare
- Cunoștințe solide despre metode moderne de învățare
- Abilități excelente de comunicare și prezentare
- Capacitate de analiză și planificare strategică
- Experiență în utilizarea platformelor de e-learning
- Cunoștințe de limba engleză la nivel avansat
- Abilitatea de a lucra independent și în echipă
- Orientare spre rezultate și îmbunătățire continuă
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în dezvoltarea programelor de training?
- Cum evaluați eficiența unui program de formare?
- Ați lucrat cu platforme de e-learning? Dacă da, care?
- Cum identificați nevoile de învățare ale angajaților?
- Puteți oferi un exemplu de proiect de training de succes?
- Cum gestionați bugetul pentru formare?
- Ce metode de învățare considerați cele mai eficiente?
- Cum colaborați cu managerii pentru dezvoltarea echipelor?
- Ce rol are feedbackul în procesul de învățare?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele în domeniul L&D?
